Según datos relevados en nuestro país por Mercer, una consultora global líder en recursos humanos la cual llevó a cabo la "Encuesta Total Remuneration Survey" del 2017, la diferencia salarial en favor de los hombres se observa en todos los niveles de la organización, siendo en el nivel de Gerente General, del 12%; en el nivel de Director de un 9%; en el nivel de Gerente del 6%, en el de Supervisor del 4% y en el nivel Analista de un 7 %.

Estos datos surgen de la Total Remuneration Survey –TRS 2017 de Mercer, en base a 404 empresas líderes del mercado– fundamentalmente subsidiarias de multinacionales o compañías nacionales grandes.

La encuesta de la consultora también revela qué proporción de hombres y mujeres hay en cada nivel de la organización. La representación de mujeres dentro de las organizaciones disminuye a medida que aumentan los niveles de carrera, tendencia que se repite a nivel global. En

Argentina

En tanto, los datos muestran que las empresas que tienen una Gerente General mujer tienen una mayor presencia femenina en todos los niveles de la organización, alcanzando una participación equilibrada entre hombres y mujeres. Asimismo, las empresas lideradas por mujeres presentan salarios más equitativos entre hombres y mujeres en los distintos niveles.

Al analizar las diferencias por industria se observa que Ciencias de la Vida es la industria que presenta menos diferencia salarial entre género. Asimismo, es la única que mantiene un porcentaje significativo de representación femenina para todos los niveles.

En esta línea, sólo cuatro industrias tienen como cabeza de la organización a una mujer: Ciencias de la vida, Consumo Masivo, Seguros y Servicios No financieros. En todos los sectores la diferencia de los salarios de mujeres en relación a los hombres es siempre negativa. La industria de energía es la que tiene menos participación de mujeres en todos los niveles.

En cuanto a la participación femenina en las distintas áreas de la organización, la mayor presencia de las mujeres se encuentra en las áreas de Recursos Humanos, Call center, consumo financiero; legales y asuntos corporativos.  Por otro lado, la menor presencia se registra en las áreas de Reparación y Mantenimiento; Energía, exploración y extracción; Manufactura; Suministros y Logística; Ingeniería y construcción.

Por último las cifras revelados por la citada encuestadora muestran que entre 2012 y 2017, creció la dotación femenina en todos los niveles. En el nivel de Analista, pasó de un 36% en 2012 a un 46% en 2017; en nivel de Jefe/Supervisor pasó de un 21% en 2012 a un 28% en 2017; en el nivel de Gerente pasó de un 13% en 2012 a un 27% en 2017; en el nivel de Director pasó de un 12% de participación de mujeres en 2012 a un 15% en 2017; en el nivel de Director general pasó de un 3% en 2012 a un 6% en 2017.